Prima delle decisioni, il diritto.
Conoscere il diritto del lavoro significa anche saper riconoscere le conseguenze di una decisione prima che diventino oggetto di una controversia.
La gestione dei rapporti di lavoro comporta scelte quotidiane che possono avere conseguenze rilevanti sull’organizzazione aziendale: dall’assunzione di un dipendente alla gestione di un procedimento disciplinare, dalla modifica delle condizioni di lavoro alla riorganizzazione del personale, fino ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
Lo Studio offre alle imprese un servizio di consulenza giuslavoristica continuativa, attraverso un rapporto di assistenza su base annuale costruito in funzione delle caratteristiche, delle dimensioni e delle esigenze dell’organizzazione. L’obiettivo è affiancare l’impresa con un approccio preventivo, che consenta di assumere decisioni consapevoli, nel rispetto della normativa e degli interessi aziendali.
Un interlocutore che conosce l’impresa
La consulenza continuativa non si esaurisce nella risposta a singoli quesiti: si sviluppa attraverso un rapporto professionale stabile, che permette di acquisire una conoscenza progressivamente più approfondita dell’organizzazione e delle sue esigenze.
Chi gestisce il personale sa con chi si confronta e non deve ricominciare ogni volta da capo a spiegare la propria realtà. Questo consente di individuare per tempo le criticità, valutare le possibili soluzioni e ridurre il rischio che sorgano controversie.
Ambiti di assistenza
- Consulenza nella gestione ordinaria dei rapporti di lavoro e nelle questioni relative all’amministrazione del personale
- Redazione e verifica di contratti di lavoro, lettere di assunzione, accordi individuali e modifiche delle condizioni contrattuali
- Assistenza nei procedimenti disciplinari, dalla contestazione all’eventuale applicazione della sanzione
- Licenziamenti individuali, risoluzioni consensuali e cessazione dei rapporti di lavoro
- Organizzazione del lavoro, trasferimenti, mutamenti di mansioni e riorganizzazioni aziendali
- Relazioni sindacali e interpretazione della contrattazione collettiva
- Regolamenti aziendali e policy interne, anche sull’uso degli strumenti informatici, sui controlli a distanza e sulla protezione dei dati personali nell’ambito dei rapporti di lavoro
- Valutazione preventiva dei rischi giuslavoristici delle scelte aziendali
- Aggiornamento sulle principali novità normative e giurisprudenziali di interesse per l’impresa
- Coordinamento con la funzione HR, con il consulente del lavoro e con gli altri professionisti che assistono l’azienda
Come si definisce la collaborazione
L’ambito dell’assistenza, le modalità e i tempi di interlocuzione e le condizioni economiche vengono concordati preventivamente con ciascuna impresa. Le eventuali attività ulteriori, comprese quelle di natura contenziosa, sono regolate da specifici accordi.
Per valutare le modalità di una collaborazione continuativa è possibile fissare un incontro presso lo Studio o, previo accordo, da remoto.
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